1) Quais os princípios da teoria clássica efetivamente
utilizados na empresa?
-divisao do trabalho
-autoridade e responsabilidade
-disciplina
- unidade de direção
-subordinação
do interesse individual ao interesse geral
-remuneração
do pessoal
-cadeia
escalar
-ordem
-equidade
-estabilidade
do pessoal no cargo
-iniciativa
-espirito
de equipe
-cadeia escalar
2) Qual a relação entre empresa-funcionário e a motivação dos da Escola Humanas?
A
Odebrecht procura formar e desenvolver Pessoas de Conhecimento e para isso, criou
programas destinados ao crescimento profissional e pessoal de seus Integrantes.
Parte deles é orientada para a capacitação técnica de profissionais que atuam
em áreas operacionais. Os demais se destinam ao aprimoramento do domínio da Tecnologia
Empresarial Odebrecht, ampliando a visão estratégica e o conhecimento
multidisciplinar de Integrantes. Com isso, pode-se observar um olhar humano em
relação aos funcionários. Há uma preocupação com o seu desenvolvimento. Eles
são considerados parte da empresa e não máquinas- ideias advindas da Escola
Humana.
3) Como vocês identificam o tipo de abordagem da empresa: teoria burocrática ou teoria estruturalista? Explicar os aspectos identificados que poderiam ser características da abordagem.
Burocrática e estruturalista. Na teoria da burocracia é encontrado
hierarquia de autoridade, racionalidade, regras e padrões, compromisso
profissional, registros escritos e impessoalidade. Em uma organização do porte
da Odebrecht, é imprescindível que haja certo nível de burocratização, para
padronizar as atividades, determinar os cargos, hierarquias, etc. Isso foi
claramente observado em nossa visita, pois os trabalhadores da classe operária
se reportavam constantemente aos seus supervisores para a execução de suas
tarefas. Elas vinham prontas “de cima”.
Na teoria estruturalista, a
organização é concebida como um sistema social aberto e deliberadamente
construído; os conflitos são considerados inevitáveis e até muitas vezes desejáveis,
no que se refere às relações empresa-empregado; os incentivos mistos são
recomendados para a motivação dos funcionários, em lugar de recompensas
materiais (dinheiro) somente, como única fonte de estimulação; são visados
"resultados máximos", à semelhança da escola clássica, em oposição ao
comportamentalismo que visa resultados satisfatórios. Isso pode ser observado
nos princípios da Odebrecht, em que líderes e liderados exercem suas funções
com liberdade fundamentada na responsabilidade. Há parceria entre os integrante, o que gera
resultados positivos, fazendo com que o crescimento seja contínuo no plano
individual e coletivo.
4) Explique a relação entre a tecnologia específica e a estrutura organizacional
A Teoria da Contingências diz que a tecnologia usada pela empresa influencia na estrutura da empresa. Então uma empresa que utiliza uma tecnologia específica, terá uma estrutura organizacional específica.
4) Explique a relação entre a tecnologia específica e a estrutura organizacional